Coaching De Equipos

Potencia y mejora el desarrollo de tu equipo

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¿Qué es el Coaching?

Para saber que es el coaching lo invitamos a hacer click aqui.

Propósito del Coaching de equipos

El Coaching de equipos se trata de un proceso especialmente diseñado para que cada equipo descubra, defina, desarrolle y construya sus propios principios de trabajo en equipo. Es un proceso vivencial, práctico y excepcionalmente conectado con lo que cada equipo es y necesita. El coach acompaña al equipo proporcionando  feedback e invitando a la reflexión estratégica.

Dirigido a:

Todo tipo de personas y profesionales que hagan parte de un equipo de trabajo con retos y objetivos específicos por alcanzar.

Objetivos

El coaching de equipo cuando se realiza de manera consistente y profesional:

  1. Incrementa la cohesión y unidad entre los miembros del equipo.
  2. Promueve la madurez cultural de la organización.
  3. Impulsa la autonomía y el compromiso de los miembros del equipo.

Beneficios para la organización y el equipo de trabajo:

  1. Incrementa la cohesión y unidad entre los miembros del equipo.
  2. Promueve la madurez cultural de la organización.
  3. Impulsa la autonomía y el compromiso de los miembros del equipo.
  4. Potencia sus recursos y habilidades.
  5. Aprehende nuevos conceptos para trabajar en el equipo con mayor efectividad.
  6. Optimiza el ejercicio del liderazgo.
  7. Mejora sus relaciones y el nivel de comunicación.
  8. Incrementa su nivel de autoconfianza.
  9. Mejora el desempeño en su día a día.
  10. Aumenta la satisfacción personal y profesional.

 Metodología:

El coach de equipo facilita la reflexión colectiva del equipo, sin tomar el control de las reuniones, ocupar el espacio del líder ni relevar a ninguno de sus integrantes de sus responsabilidades.

El coach centra su atención en las relaciones que se establecen entre los miembros del equipo y en el impacto que tienen en los resultados que persigue la organización.

El equipo es quien decide y elige también el nivel de compromiso y sobre todo, quien lleva a cabo las diferentes acciones fuera de las sesiones que le permitirán lograr sus metas.

A fin de formalizar la alianza de trabajo entre el equipo y el coach se firma un contrato de trabajo que contempla las responsabilidades de ambas partes así como un acuerdo de confidencialidad sobre la información tratada y compartida en cada sesión.

Sesiones,  tiempos y forma de contacto:

  • El proceso de Coaching de equipos contempla 5 Sesiones con una duración cada una de 1 hora como mínimo. De común acuerdo con el Coach, el equipo puede incluir mas sesiones de Coaching al proceso.
  • El Coaching de equipos se lleva a cabo para un mínimo de 3 personas y un máximo de 10.
  • El espacio entre sesiones es semanal lo cual lleva a que el proceso de Coaching sea finalizado en un  tiempo aproximado de 1 a 2 meses.
  • Las sesiones de Coaching se llevan a cabo de manera presencial.

Resultados:

En cuanto a equipos Harder+Company Community Research encontró una mejora significativa en el cumplimiento de tareas y productividad, en el nivel de comunicación con otros miembros de la organización y en la resolución efectiva de conflictos.

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